任正非:你可以离婚啊!

发布时间:2017-10-16 10:07     文章来源:网络整理    

1987年,华为在深圳创立,当时的注册资金仅仅两万,还是任正非借来的。

如今,华为已经成为世界500强中唯一一个没有上市的公司,也是世界500强中最赚钱的中国科技公司。产品和解决方案已应用于全球170多个国家,服务全球1/3的人口。

30年间,华为从一家默默无闻的小企业成长为千亿级的世界巨头,其中原因众多:政策的利好、重视研发、员工持股机制、创新的企业管理、狼性文化、员工的高薪。

而在外媒的眼中,华为的加班也是其中很重要的一项。

对于华为人来说,996工作制(早9点上班、晚21点下班、每周工作6天)是一般情况。更恐怖的还有离开家人,到偏远地方、战乱地方出差1、2年....

虽然,华为从来都没有亏欠过自家员工,一直以高薪对待。但对于狼性文化、加班文化,还是有人表示出异议。今日,微信公众号MSCBSC把一篇前华为副总裁 李玉琢 写的文章与这位副总裁接受青年周末的采访找了出来,也让一段往事重现:

  华为副总裁因家庭原因提出离职

任正非:为什么要离职,你可以离婚啊!

在文章中,李玉琢描述了他离开华为的全过程,其中令人惊讶的是:因为身体健康以及家庭原因,他三次提出辞职,但任正非却鼓动他跟妻子离婚....

以下为李玉琢的博文:

? 因家庭原因提出辞职,上交辞职报告后却不被理睬

11月1日,我正式向任正非递交了第一份辞职报告,为了避免见面的不快,我给他发了一份传真。主要意思是:在华为工作了4年6个月之后,由于身体和家庭的原因,不得不提出辞职。

当时我心里已经认定,他也许正等着我主动辞职呢。所以,我的计划是11月1日我写辞职书,2日或3日他就会批准,4日我就可以走人,5日正好到利德华福报到。但是,当天任正非根本没有理我。只有郭平来电话问我是不是闹情绪了,是不是对最近的任职有意见。我回答“都不是”。郭平说:“你不能走,你是华为惟一外来的副总裁,你走了影响不好。”

时间紧迫,11月2日,我不得不写了第二份辞职报告:由于身体和家庭的原因,我再次请求辞职。我希望能尽快回到北京去,回到家中去,过正常的家庭生活,在家人的照料下,能逐渐恢复已很糟糕的身体。

我一天都在等着任正非的消息,但是直到下班也没有任何回音。

11月3日,迫不得已我写了第三封辞职书,大致内容和前两封一样:我身体有病,家在北京,需要有人照顾;在华为该做的事情都做完了,想要叶落归根;华为是一个高节奏的企业,我老了,不愿拖累公司。

? 执意要离职,却被任正非鼓动离婚

11月4日,任正非终于有了回音。他的秘书打来电话:“任总约你下午1点来谈话。”

郭平和我同一时间到任正非的办公室。任正非正在埋头批阅文件,我们就在沙发上坐了下来。郭平来作陪谈话,也许是因为我进入华为时,就一直由他做我的联络人并帮助我安排过许多事情。

任正非开门见山地质问:“李玉琢,你的辞职报告我看了,你对华为、对我个人有什么意见?”

我解释说:“我没什么意见,华为给了我很多机会,你也对我悉心培养,我感谢都来不及呢。只是这样的身体,病了都没人给我一口水,突然死了都没人知道。”

“假话,我不听!”任正非很愤怒地大声说道。说完回到自己的办公桌上又去批改文件了。我与郭平尴尬地坐在那里,不知该说什么,气氛凝重。

我当时心里很气愤:走肯定是因为有意见,但现在说有意义吗?当时,我的确有拍案而起、拂袖而去的冲动,但细一想,哎,都要走的人了,何必呢?而且他这种脾气我又不是不知道,对别人说骂就骂,对我这样应该算是轻的了。况且他毕竟是在挽留我。

一会儿另一位副总裁周劲也来了,见我们都不吱声坐着,也识趣地坐下不说话。大概过了五六分钟,任正非又过来了。这一次他在我对面坐了下来,口气也缓和多了:“李玉琢,如果你觉得生产总部不合适,咱们可以再商量。”

接着任正非又跟我谈了一通华为的未来发展以及他个人的想法,也评价了我的人品和工作:“我们对你的人品和能力是肯定的,你在华为还有许多工作可以做。”这样的话此时已经不再起什么作用了。

讲了大约半个小时,我打断了他:“任总,非常感谢你谈了这么多,但是我不想拖累华为。另外,我爱人又不在身边,我已经七年单独在深圳。”

他说:“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛!”

我说:“她来过深圳,呆过几个月,不习惯,又回北京了。”

任立刻说:“这样的老婆你要她干什么?”

我说:“她跟了我20多年了,没犯什么错误,我没什么借口不要她。”后来我把这句话说与妻子,她不但没怪罪,反而笑道:你看任总就是有水平,连劝人都与众不同。

任正非在父母面前是个十足的孝子,在弟妹面前,又是一个负责任的大哥,他的几个弟妹都在华为工作。他对孩子也很好。有一次到他家里开会,我去早了,此时他接到儿子从外地打来的电话,屋子里就我们两人,所以听得非常真切,任正非居然用我从未听到过的、温柔之极的声音和儿子讲着话。不过,任是事业重于家庭的人。因此,他可能不太能够理解我和妻子的感情。

? 不想成为抛家舍业,牺牲健康的企业家

无话的几分钟时间,我看着这个满脸胡碴儿、高大威严、一般不太理人、说起话来又滔滔不绝、时不时说出出人意料见解的人,心里颇生感慨:做个企业真不容易,抛家舍业,牺牲健康。

说起健康,我脑子里突然跑出任正非说过的一句话:“为了这公司,你看我这身体,什么糖尿病、高血压、颈椎病都有了,你们身体这么好,还不好好干?”言下之意,恨不得大家都得累病了他才舒服。当下我心里就想:“任总,你终于如愿了,我现在得了冠心病,莫非你还让我把家也丢了不成?”

差不多谈了1个小时左右,任最后对我说:“好,李玉琢,那你先养病去吧!”这话基本上已经允许我辞职了,正如段永基当年对我说:“李玉琢,你到华为学习去吧。”

当天,我就收拾行囊,准备第二天离深赴京,考虑到任正非尚未正式批准我辞职,走时给任正非留下了一份离职报告。

写完离职报告之后,似乎觉得意犹未尽,于是另留了一封短信。就这样,我于11月5日启程飞赴北京。

随后,李玉琢接受了青年周末的采访,并对华为的加班文化提出了自己的看法:

? 任正非不顾健康,但不能要求别人跟他一样

华为的企业文化中比较核心的内容是对企业的责任感、创新精神、敬业精神、团队合作精神,我想无论在什么时候看,问题还是不大的。很多人在进入华为之后,会潜移默化地接受这些文化,发展到为工作废寝忘食,以办公室为家,任正非本人就是这样。

我离开华为当然是有主客观原因的。但得知自己身体有问题之后,我首先想的就是:健康是第一位的,我不能再不管自己身体了。我还要家庭,我不想除了工作,什么都没有。于是,我下定决心,辞职回到北京,和家人团聚。

任正非是一个非常忘我的工作狂,事业远远重于家庭。但是我想,他可以做到的,不能要求别人也和他一样呀。在我看来,健康永远是第一位的,不要家庭、不要健康的社会是危险的。

? 不认同加班文化

华为创业最初的几年,人们都是忘我、投入地工作,我的加盟也正是因为看中他们这种精神,觉得这个企业能成事。当时他们的确有一种“垫子文化”,座位上每人都常备一个垫子,任正非在他的办公室也有一个简陋的小床。加班的时候拿来席地而睡,特别具有华为特色。

但作为管理层,我个人倒是不怎么提倡加班,也不号召我的下属加班。我提倡工作应该高效地在上班时间做完做好。

? 工作不能带来幸福 也就失去了意义

太多人在底层为生存,为前途拼了命地打拼,疲于奔命,连思考都没时间,没有时间解压。

但我们办企业,发展经济,是为了什么?为了幸福生活。如果工作的结果与幸福生活相差万里,那工作就失去了意义。其实,华为提倡不要让雷锋这样的人穿破袜子,不要让焦裕禄这样的干部过早失去为人民服务的机会。

据我所知,1996年以后加班用的垫子,在华为很多员工那里都成了午休用的用具了;华为还给员工较好的报酬,创造较好的工作条件、生活条件,是为了让员工们过上好日子。

有时候,因为高薪,重赏之下必有勇夫,诱使年轻人牺牲健康忘我工作。

年轻人参加工作不久,缺乏工作经验和生活积累,为了提高业务,作出成绩,工作上肯定要付出,但绝对不能极端到以损害健康甚至是死亡作为代价。企业也应在潜移默化中营造一种人文关怀,对年轻人的生活给予适当关注。对于某些不会休息的工作狂,甚至要逼着他去休息。

对于个人来说,应该把工作当成快乐而不是一种负担,自己一定要学会区分工作和生活的界限;很多年轻人有理想,有追求,并非都是为钱而工作的;另一方面年轻人也是成年人,应当理性对待工作方面的问题。健康是人的最大本钱,留得青山在,不怕没柴烧。

  华为的改变:

  不鼓励加班,人生的差别在8小时之外

如今,10年时间过去,对于加班文化,华为也做出了改变。9月28日,华为的CFO、任正非的女儿在北京大学新太阳活动中心发表演讲是表示:

如今,华为已经不鼓励加班,我们希望员工能高效工作,在工作时间内完成工作任务。我们评价员工是以责任结果为导向,而不是看你是否加班。

而人生的差别就在8小时之外。工作了8小时之后,有的人选择放松、娱乐、刷朋友圈,而有的人选择阅读学习,不断提升自己。几年后,差距就拉开了。

虽然如今华为已经不鼓励加班,但其实,加班已经变成了常态,只是可能没有原来那么严重。

据外媒的报道显示,现在的华为员工在入职一年之后,华为员工可以自愿选择签署《奋斗者协议》,表示自愿放弃放弃带薪休假和加班费。

一位华为工程师表示,他四年前签署了协议,作为补偿的一部分,他已经开始得到一些股票。华为称,公司股票属于华为管理层和全体员工。

  在IT行业

  加班已经成为一种常态

近日,滴滴发布《2016年度加班最“狠”公司排行榜》,在IT公司中,京东名列前茅包揽各项第一。腾讯、奇虎360、新美大、滴滴等其他明星IT公司纷纷上榜。

其中,在每月加班天数最多的公司,京东以20天居榜首。每月的工作日只有22天,而京东的朋友们却要加班20天。滴滴出行、58赶集、新美大员工同样苦逼,每月加班7天以上。

榜单还显示,在工作日平均下班时间最晚公司,京东下班最晚,平均下班时间为23:16。获得第二名的腾讯(盈科)、第三名的58赶集,工作日平均时间都超过晚上22:00。

4-12名的腾讯(西格玛)、奇虎360、滴滴出行、优酷土豆、搜狐、爱奇艺、新美大、新浪和百度,都在20点之后。

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压力、加班、焦虑,在大城市里我们期待着那无限的可能,也忍受着孤独与迷茫。每天的咬牙坚持,你是为了什么呢?

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